民法第632条
Definition of a Contract for Work (Ukeoi)
請負の定義
Plain-language explanation
Article 632 of the Civil Code defines the "contract for work" (ukeoi) — one of Japan's core contract types alongside employment and mandate (委任). Under this article, a contract for work is formed when one party (the contractor) promises to complete a specific job, and the other party (the client) promises to pay compensation for the *result* of that job. The defining feature is that payment is tied to the completed outcome, not merely to the effort or process of performing the work — a crucial distinction from employment contracts (paid for labor itself) or mandate contracts (paid for handling affairs, regardless of a guaranteed outcome).
This distinction matters enormously in practice because whether an agreement is classified as ukeoi determines which legal rules apply: when the right to payment arises (typically only upon completion/delivery), liability for defects or non-conformity in the finished product, risk allocation if the work is destroyed before completion, and the client's ability to terminate the contract mid-project. Common examples include construction contracts (building a house), software development contracts (delivering a working system), manufacturing/OEM contracts (producing goods to spec), and creative commissions (designing a logo or writing custom content) — all of which involve a promise to deliver a finished result in exchange for payment.
For business owners and lawyers, the practical takeaway is to look past the contract's title and examine its substance: does the agreement obligate one party to achieve a completed result, with payment contingent on that result? If so, ukeoi rules govern — including default rules on payment timing, remedies for non-conforming deliverables, and termination rights. Correctly classifying a contract as ukeoi versus mandate/employment at the drafting stage helps avoid disputes over payment timing and defect liability later on.
日本語での解説
民法第632条は「請負」という契約類型の基本的な定義を定めています。請負契約とは、一方の当事者（請負人）がある「仕事の完成」を約束し、相手方（注文者）がその「仕事の結果」に対して報酬を支払うことを約束することで成立する契約です。つまり、労働や作業の過程そのものではなく、あくまで完成した「結果」に対して報酬が支払われる点が最大の特徴です。この点で、労務の提供自体に報酬が支払われる雇用契約や、事務処理の遂行を目的とする委任契約とは法的性質が異なります。
実務上この条文が重要なのは、契約が「請負」に該当するかどうかで、適用されるルール（報酬請求権の発生時期、契約不適合責任、危険負担、途中解除の可否など）が大きく変わるためです。たとえば、建物を完成させる建築工事契約、システムを完成させるソフトウェア開発委託契約、成果物としての広告デザインの制作契約などは、いずれも「仕事の完成」と「結果への報酬」という構造を持つため、原則として請負契約と性質決定されます。契約書のタイトルにかかわらず、実質的な合意内容（完成義務があるか、結果に対する対価か）によって請負性が判断される点にも注意が必要です。
ビジネスの現場では、この条文を出発点として、報酬の支払い時期（完成後払いが原則）、未完成のまま契約が終了した場合の取扱い、契約不適合（旧・瑕疵担保）責任の追及などが問題になります。契約書を作成・レビューする際は、まず自社の契約が「結果に対する報酬」を予定した請負型なのか、それとも労務提供や事務処理を目的とする委任・準委任型なのかを明確に区別しておくことが、紛争予防の第一歩となります。
Common scenarios
- ▸建設会社が発注者と建物新築工事の請負契約を締結する場合
- ▸IT企業がクライアント向けにカスタムソフトウェアの開発を受託する場合
- ▸製造業者がOEM先から仕様に基づく製品製造を請け負う場合
- ▸フリーランスデザイナーがロゴや広告クリエイティブの制作を受注する場合
- ▸契約書のタイトルが『業務委託契約』でも、実質的に成果物の完成・納品を目的とする場合に請負性を判断する場面
Related statutes
- 民法第633条
- 民法第634条
- 民法第636条
- 民法第643条
Does this affect your contract?
Hanko AI reviews your contracts against 民法第632条 and other Japanese statutes in under 60 seconds.
Review your contract free →Generated by Hanko AI from the official Japanese statute corpus. A general statutory reference for the practising attorney. Confirm the current statute against the facts of your matter.