労働基準法第24条
Payment of Wages
賃金の支払
Plain-language explanation
Article 24 of the Labor Standards Act establishes the "Five Principles of Wage Payment" that every Japanese employer must follow: wages must be paid (1) in currency, (2) directly to the employee, (3) in full, (4) at least once a month, and (5) on a fixed date. These rules exist to prevent employers from paying workers in kind, delaying or skipping payments, or making arbitrary deductions that could destabilize an employee's livelihood.
There are important exceptions. If a law, regulation, or a labor-management agreement (a written agreement with employee representatives) permits it, employers may make deductions—such as for taxes and social insurance premiums—or pay wages by bank transfer instead of cash. In practice, nearly all Japanese companies pay wages via bank transfer with the employee's consent, relying on this exception.
Violating Article 24 is treated seriously: unpaid wages or unauthorized deductions can trigger a corrective order from the Labor Standards Inspection Office, and in serious cases, criminal penalties (fines up to 300,000 yen) may apply. For business owners, the key takeaway is to always formalize any wage deductions through a proper labor-management agreement and clearly document payment terms in the company's work rules or employment contracts to avoid compliance risk.
日本語での解説
労働基準法第24条は、いわゆる「賃金支払の五原則」を定めた条文で、労働者への賃金の支払方法について厳格なルールを課しています。具体的には、①通貨で、②直接労働者本人に、③全額を、④毎月1回以上、⑤一定の期日を定めて支払わなければならないとされています。これにより、会社が現物支給で誤魔化したり、支払いを不定期にしたり、賃金から一方的に天引きしたりすることを防ぎ、労働者の生活の安定を守っています。
ただし例外もあります。法令や労使協定（いわゆる36協定のような労使間の書面合意）に定めがある場合は、税金・社会保険料の控除や、銀行振込による支払いなど、通貨以外・直接払い以外の方法も認められています。実務上、賃金の銀行振込は労働者の同意を得て行うのが一般的で、多くの企業がこの例外規定を根拠に運用しています。
この条文に違反すると、賃金未払いや不当な天引きとして労働基準監督署の是正勧告や指導の対象となり、悪質な場合は刑事罰（30万円以下の罰金）が科される可能性があります。経営者としては、賃金控除を行う際は必ず労使協定を締結し、就業規則にも明記しておくことが重要です。
Common scenarios
- ▸会社が給与を銀行振込で支払う際に労使協定を締結しているかを確認する場面
- ▸従業員の同意なく社宅費や制服代を給与から天引きした場合の適法性を判断する場面
- ▸給与支払日が月末から翌月初にずれ込んだ際の労基法違反リスクを検討する場面
- ▸業績不振を理由に賃金の一部を商品券や自社製品で支給しようとするケース
- ▸退職者への未払い賃金の全額精算を巡るトラブル対応
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